Mathieu Desnouveaux

Help! My stack have an expiration date

Présentation par Helvira Goma sur le syndrome de l'imposteur face à l'obsolescence technologique et l'importance du growth mindset à l'API Platform Conference 2025

Sketchnote illustrant le syndrome de l'imposteur et le growth mindset face à l'obsolescence technologique. Le parcours d'un développeur est représenté en étapes: naissance du dev, découverte que sa stack est la meilleure mais ensuite PHP is dead/CSS sucks/jQuery is dead, entraînant un sentiment négatif (my tech is bad, I'll expire). Le dilemme 'Focus on my stack OR chase another stack' mène au syndrome de l'imposteur avec impact day-to-day work. La solution proposée: hard skills deviennent obsolètes contrairement aux soft skills, avoir un growth mindset pour apprendre, avoir un mindset de croissance (pas fixe). Les capacités peuvent être apprises, la résilience est activée, menant au Growth Mindset.

Cette sketchnote a été réalisée lors de l'API Platform Conference 2025. Elle illustre la présentation "Help! My stack have an expiration date" donnée par Helvira Goma, qui aborde le syndrome de l'imposteur lié à l'obsolescence technologique et propose le growth mindset comme solution.

Contenu de la présentation

La présentation décrit le parcours émotionnel typique d'un développeur face à l'évolution technologique. Au début, un dev naît avec l'enthousiasme de découvrir sa stack, convaincu que "my stack is the best". Mais rapidement, la réalité frappe : les discours négatifs émergent ("PHP is dead", "CSS sucks", "jQuery is dead"), créant un sentiment d'insécurité : "my tech is bad", "I'll expire".

Cette situation crée un dilemme paralysant : "Focus on my stack OR chase another stack" ? Ce questionnement constant affecte 52,7% des développeurs selon les statistiques présentées, générant le syndrome de l'imposteur qui impacte négativement le travail quotidien. Heureusement ce sentiment peut n'être que temporaire.

Helvira Goma propose une solution : comprendre que les hard skills deviennent obsolètes tandis que les soft skills restent pérennes. La clé est d'adopter un growth mindset (état d'esprit de croissance) plutôt qu'un mindset fixe. Ce mindset repose sur trois principes :

  • Les abilities can be learnt (capacités peuvent être apprises)
  • Devenir résilient
  • Avoir un mindset orienté growth (croissance) plutôt que fixed (fixe)

Cette approche permet de transformer l'anxiété liée à l'obsolescence en opportunité d'apprentissage continu.

Thèmes:
💡 Soft Skills 🎭 Culture
Événement:
🎤 API Platform Conference

Source: Helvira Goma
Publié le 29 novembre 2025